Curso livre online de Administração no Logos Instituto, com carga horária de 10 a 40 horas, escolhida por você na matrícula. Estude no seu ritmo e, ao concluir com aproveitamento, solicite o certificado de conclusão.
Muita gente imagina o RH como o setor que cuida de admissão e demissão. A rotina vai além: planejar a vaga antes de anunciar, receber bem quem chega (o onboarding), dar feedback baseado em fatos e organizar a saída de quem vai embora (o offboarding). Este curso de gestão de RH, com 40 horas, percorre essas etapas e apresenta a legislação trabalhista que as cerca, com foco na CLT.
Atende o assistente administrativo de uma empresa pequena que herdou as tarefas de pessoal sem ter passado por um setor de RH, o estudante de administração que quer base antes do estágio e o gestor ou dono de negócio que entrevista, avalia e às vezes precisa desligar alguém. Serve na hora de escrever o perfil de uma vaga, decidir entre promover alguém de dentro ou buscar fora, montar uma avaliação de desempenho ou criar uma política contra assédio com canal de denúncia.
O curso é introdutório. Não ensina a calcular folha de pagamento nem rescisão, rotinas de departamento pessoal, e a parte legal fica nos conceitos: direitos do trabalhador, tipos de contrato e cláusulas comuns, como confidencialidade e não concorrência. Diante de um caso trabalhista concreto, consulte um profissional do direito.
Recrutamento é atrair candidatos: divulgar a vaga, considerar quem já está na empresa (fonte interna) e buscar fora, em sites de emprego, redes sociais ou agências (fonte externa). Seleção é escolher entre eles com entrevista, testes, avaliação de competências e avaliação comportamental. O curso trata as duas etapas e o planejamento que vem antes.
Não. O foco é a gestão de pessoas: recrutamento, integração, desempenho, desenvolvimento, retenção e ética. A legislação aparece em nível introdutório, com a CLT, os tipos de contrato e as cláusulas mais comuns, sem cálculo de folha ou de rescisão. Para essa rotina, o caminho é um curso específico de departamento pessoal.
Na avaliação 360 graus, o funcionário recebe retorno de supervisores, colegas e subordinados, e não só do chefe direto. O curso a compara com a avaliação por objetivos, a de competências e a autoavaliação, e mostra como transformar o resultado em feedback específico e num plano de melhoria individual.
Pode valer, se a sua instituição aceita cursos livres; a regra é de cada faculdade, então confira antes. O estudo é gratuito e o certificado digital de 40 horas custa R$ 39,90, liberado depois de concluir os módulos com nota final igual ou maior que 60.
Este é um curso livre de formação inicial e continuada, previsto na Lei de Diretrizes e Bases da Educação (Lei nº 9.394/1996, art. 42) e no Decreto nº 5.154/2004. Cursos livres não passam por reconhecimento do MEC, que regula apenas ensino técnico, graduação e pós-graduação.
O certificado do curso Básico de Gestão de Recursos Humanos comprova a carga horária escolhida na matrícula e o conteúdo estudado. Ele pode ser usado em currículo, processos seletivos e horas complementares quando a instituição aceitar. Não substitui diploma técnico ou superior nem habilita ao exercício de profissão regulamentada.
Antes de usar em concurso ou seleção, confira as exigências do edital. Você também pode validar a autenticidade do certificado nesta plataforma.
