Curso livre online de Administração no Logos Instituto, com carga horária de 10 a 40 horas, escolhida por você na matrícula. Estude no seu ritmo e, ao concluir com aproveitamento, solicite o certificado de conclusão.
Pedir ao candidato um caso real (a situação, a tarefa, o que ele fez e o resultado) revela mais do que perguntar se ele sabe trabalhar em equipe. Essa é a técnica STAR, uma das ferramentas deste curso de gestão de pessoas. Em 40 horas, ele vai da seleção ao plano de sucessão, com as teorias de motivação e as leis trabalhistas que o RH precisa cumprir no caminho.
Serve ao assistente ou analista de RH que executa as rotinas e quer entender o porquê delas, ao supervisor chamado para as entrevistas finais e para as conversas de avaliação, e a quem precisa preparar um sucessor antes de mudar de função. Nesses papéis, algumas orientações da apostila fazem diferença: investigar a causa de um desempenho fraco (falta de treinamento, recurso inadequado, problema pessoal) antes de pensar em sanção, registrar metas num plano de desenvolvimento individual e usar a rotação de cargos para formar gente de dentro.
A parte legal é uma visão geral da CLT, da Lei de Aprendizagem, do estágio, das licenças e da cota para pessoas com deficiência, sem cálculos de departamento pessoal. E a aplicação de testes psicológicos, citados na etapa de seleção, é atribuição de psicólogo.
É um jeito de pedir evidência em vez de opinião. O entrevistador pede um exemplo concreto e o candidato descreve a Situação, a Tarefa, a Ação que tomou e o Resultado. No curso, ela aparece junto com a entrevista estruturada, as dinâmicas de grupo e o assessment center, e com a dica de anotar as respostas logo depois.
Cinco: a hierarquia de necessidades de Maslow, os fatores de Herzberg, a teoria da expectativa de Vroom, a autodeterminação de Deci e Ryan e a teoria da equidade. Esta última explica por que alguém que se sente tratado de forma injusta perto dos colegas perde o ânimo, e por isso o curso insiste em transparência na hora de recompensar.
Não exatamente. Este curso olha para os processos de RH, da seleção à sucessão, e trata a liderança em um módulo sobre conflitos. Quem quer foco em quem coordena uma equipe, com projetos, decisões e gestão do tempo, encontra isso no curso Gestão e Liderança, também do Logos Instituto.
Tem, e ele é opcional. Plataforma, conteúdo, atividades e avaliação são gratuitos. O certificado digital custa R$ 39,90 de taxa de emissão, sem mensalidade, e é liberado depois dos módulos concluídos, das 40 horas cumpridas e de nota final igual ou maior que 60.
Este é um curso livre de formação inicial e continuada, previsto na Lei de Diretrizes e Bases da Educação (Lei nº 9.394/1996, art. 42) e no Decreto nº 5.154/2004. Cursos livres não passam por reconhecimento do MEC, que regula apenas ensino técnico, graduação e pós-graduação.
O certificado do curso Gestão de Pessoas comprova a carga horária escolhida na matrícula e o conteúdo estudado. Ele pode ser usado em currículo, processos seletivos e horas complementares quando a instituição aceitar. Não substitui diploma técnico ou superior nem habilita ao exercício de profissão regulamentada.
Antes de usar em concurso ou seleção, confira as exigências do edital. Você também pode validar a autenticidade do certificado nesta plataforma.
